Şirketler çalışan bağlılığı için esnek yan haklara yöneliyor
Yan hakların yalnızca ekonomik bir destek değil, çalışan bağlılığını ve şirket performansını artıran stratejik bir yatırım haline geldi.
İNSAN & KÜLTÜR
8/5/20261 min read
Edenred Türkiye, değişen çalışan beklentileriyle birlikte şirketlerin çalışan bağlılığını artırmak amacıyla esnek yan hak uygulamalarına daha fazla yöneldiğini açıkladı. Şirketten yapılan açıklamaya göre, yemek kartları ve kişiselleştirilebilir kurumsal hediye kartları çalışan deneyimini güçlendirirken, işverenlere de vergi ve maliyet avantajı sağlayan sürdürülebilir çözümler sunuyor.
Mercer Global Talent Trends araştırmasına göre çalışanların yüzde 81'i ihtiyaçlarına uygun destek sunan işverenleri tercih ederken, Gallup'un State of the Global Workplace araştırması ise yüksek çalışan bağlılığına sahip ekiplerde verimliliğin yüzde 18 arttığını, devamsızlığın yüzde 78 azaldığını ortaya koyuyor. Türkiye'de ise çalışan bağlılığı oranı 2025 itibarıyla yüzde 10 seviyesinde bulunuyor.
Edenred Türkiye CHRO'su İpek Baylav, “Çalışanların beklentilerinin artık yalnızca ücretle sınırlı olmadığını belirterek, günlük yaşamı kolaylaştıran ve kişisel ihtiyaçlara hitap eden desteklerin daha fazla önem kazanıyor. Farklı kuşakların aynı iş ortamında yer almasının şirketleri daha esnek ve çalışanların tercih yapabildiği yan hak modellerine yönelttiyor” dedi.